Senioridades para QA
Uma empresa de tecnologia depende da qualidade de seus produtos para se destacar no mercado e os QAs desempenham um papel fundamental na entrega de software confiável, garantindo inovação, produtividade e impacto.
Aqui estão os níveis de senioridade esperados para QA, com foco em habilidades, comportamentos e responsabilidades principais.
QA Trainee
- Você é novo na área de qualidade de software (se tiver experiência prévia, é um diferencial).
- Está na organização para aprender os fundamentos de testes e como eles se conectam ao ciclo de desenvolvimento de software.
- Tem curiosidade e sede de conhecimento, sendo proativo em explorar ferramentas e conceitos.
- Está disposto a trabalhar com diferentes tipos de testes (manuais e automatizados) para compreender o funcionamento completo.
- Aceita feedback como oportunidade de crescimento e está sempre aberto a aprender com os mais experientes.
QA Júnior
- Habilidades técnicas:
- Realiza tarefas relacionadas a testes manuais e automatizados básicos:
- Escrever casos de teste com base em requisitos.
- Executar testes exploratórios.
- Criar e rodar scripts de automação simples.
- Resolve problemas no seu escopo de atuação e colabora para identificar bugs.
- Compreende metodologias ágeis como Scrum ou Kanban.
- Realiza tarefas relacionadas a testes manuais e automatizados básicos:
- Comportamento:
- Começa a especializar-se em uma área (ex.: automação, performance ou integração).
- Contribui para a qualidade de pequenos projetos ou módulos, pedindo orientação em situações mais complexas.
- Experiência esperada: entre 1 e 3 anos. Espera-se que você não leve até 3 anos para chegar ao próximo nível.
QA Pleno
- Habilidades técnicas:
- Trabalha de forma consistente e autônoma em tarefas como:
- Projetar e executar estratégias de teste para projetos inteiros.
- Criar e manter frameworks de automação de testes.
- Identificar pontos críticos no sistema e sugerir melhorias para a qualidade.
- Entende os fundamentos de CI/CD e testes em pipelines automatizados.
- Mapeia riscos de qualidade e prioriza testes com base nos objetivos do negócio.
- Trabalha de forma consistente e autônoma em tarefas como:
- Comportamento:
- Apresenta os resultados de suas análises e testes de forma clara.
- Colabora para disseminar boas práticas de qualidade na equipe.
- Experiência esperada: entre 3 e 5 anos. Deve demonstrar autonomia e ter grandes habilidades técnicas para avançar ao próximo nível.
QA Sênior
- Habilidades técnicas:
- Tem profundo conhecimento teórico e prático em testes e engenharia de qualidade:
- Design de testes avançados.
- Testes de performance, segurança e integração.
- Ferramentas e frameworks de automação robustos.
- Resolve problemas complexos de qualidade e projeta soluções estratégicas para todo o sistema.
- Influencia as decisões técnicas do time, alinhando qualidade com as metas de negócios.
- Tem profundo conhecimento teórico e prático em testes e engenharia de qualidade:
- Comportamento:
- Atua como mentor e guia técnico, ajudando na evolução da equipe.
- Entende quando contrair uma "dívida de qualidade" é necessário e planeja como mitigá-la.
- Experiência esperada: pelo menos 5 anos de atuação na área.
QA Líder
- Habilidades técnicas:
- É responsável por todas as entregas relacionadas à qualidade de uma equipe:
- Definição de estratégias de teste e critérios de aceitação.
- Monitoramento de métricas de qualidade do projeto.
- Lidera pela influência, engajando e motivando os membros da equipe para atingir altos padrões.
- Comunica claramente ao cliente como as decisões de qualidade impactam os resultados do negócio.
- Visualiza o "todo" e como diferentes aspectos da qualidade se conectam (automação, performance, cobertura, etc.).
- É responsável por todas as entregas relacionadas à qualidade de uma equipe:
- Comportamento:
- Transita com facilidade entre assuntos técnicos, desde arquitetura de testes até detalhes de implementação.
- Inspira e desenvolve talentos dentro da equipe.
- Experiência esperada: mínimo de 5 anos, sendo ao menos 2 anos como sênior.
Esses níveis servem como uma referência para orientar o desenvolvimento de carreira e alinhar expectativas. Sabemos que a evolução é única para cada pessoa e que existem exceções às regras, mas este guia pode servir como base para apoiar o crescimento de QA dentro da DB1.